员工以申请离职来获得加薪的方式，可能会面临以下几种不同的处境：
1. 被公司提供加薪并挽留：有时候，公司可能会认为员工的离职申请是认可其价值的一种表现，并愿意给予加薪来挽留员工。在这种情况下，员工可能会得到一个薪资提升，并享受其他福利待遇的提升。
2. 公司拒绝加薪提议：公司可能认为员工的离职威胁是一种不合理的方式，拒绝加薪提议。在这种情况下，员工可能会仍然离职，同时需要面对找新工作和可能的经济困难。
3. 公司提供其他激励措施：公司可能不同意加薪，但可能会提供其他激励措施来留住员工，比如提供更多的培训机会、提供更多的晋升机会或者给予更大的工作责任。这些激励措施可能会增加员工的发展机会和职业前景。
4. 关系恶化：以离职威胁来获得加薪可能会对员工和公司之间的关系产生负面影响。公司可能会认为员工利用了威胁来争取加薪，而员工可能会感到公司对自己的不信任。这样的情况可能导致双方关系不再和谐，影响工作环境和员工的职业发展。
总体而言，以离职要求加薪可能会产生不同的结果，具体情况取决于公司管理层的决策和对员工的价值认知。因此，在考虑采取这样的策略之前，员工应该谨慎权衡利弊，并与公司进行积极的沟通和协商。
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， 比方说身体上的那些赘肉，通过运动可以解决，可前边也说了，身体已经衰退了，运动恐怕也解决不了太多的问题，而这时候，更多的地方，在于手术，现在的抽脂能轻松解决这个问题，脸部皮肤越来越松垮怎么办？很简单，直接拉皮搞定，总之，这些可都不是开玩笑的，必须用海量的钞票就能解决的。
花径不曾缘客扫，蓬门今始为君开。， 当在原料与产区率先跨过新世界与旧世界的门槛时，基于多国原产地战略所推出的产品也紧随其后登陆全球市场。
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